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（北京和上海的人才争夺战，谁更胜一筹？（1））

京沪政策大盘点

“北漂”、“沪飘”是大家最常听到的两个词，当问大家希望去哪个城市发展的时候，京沪两地也被高频提及。对于人才的吸引力，北京和上海都位居中国排头。你知道两地人才政策有哪些吗？你知道那个城市更适合你发展吗？小贤这就为大家解读京沪人才政策！

Beijing

【想看上海篇请直接往下划】

不少来大城市打拼的人都想落户于此，以便自己和家人能更好享受大城市的优惠政策。早在去年，北京就颁布了《北京市引进毕业生管理办法》，精准引进、分级管理各高校毕业生。

如果你是硕士、博士生，或者毕业于北京地区高校，亦或是就读于京外地区“双一流”本科生，均可由用人单位申请办理引进（不过目前申请难度较大、竞争也极其激烈，大家要做好打持久战的准备哦）。

此外，引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制，主管单位要对被引进的毕业生实行3年的培养与跟踪问讯，谨防弄虚作假的同时，也是给引进毕业生一段时间，更好了解自己的行业、调整生活状态。

急需文化创意类人才

去年，北京就已经开始重视文化创意类人才的引进，彰显着首都作为文化中心的战略地位。如果你荣获文化领域国家级奖项（比如茅盾文学奖），或者入选了国家级文化创意人才培养工程，那么你就是北京最受欢迎的人才之一！

不过得奖和入选人才工程是相对困难的，但求贤若渴的北京依然为“资深”文化创意类人才开启人才引进快车道。做出突出贡献的知名媒体人、展览策划人、文化传承人、文化科技融合人才等，北京张开双臂欢迎你们；著名的作家、导演、编剧、演员、节目主持等深受人民群众喜爱的“熟面孔”，也在北京的人才引进范围内。

值得一提的是，北京也十分注重文化创意企业的发展，因此那些运营着在京注册、近3年年均营收3亿且年均税后净利润2000万元以上的公司的高级管理人员，也在此次人才引进的范围里。

做金融的朋友们请看好，你们也是北京市最青睐的人才类型之一哦！如果你是实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满三年的高级管理人员，并且在京备案，就有可能落户北京。

如果你不满足天使投资基金管理人这个条件，在上述条件不变的基础上，能让企业实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的高级管理者，也在此次人才引进的范围内。

除此之外，你如果是在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干，也能享受到北京人才落户政策。

这些“普通”领域被看到

高学历学霸、风生水起的文娱行业、动不动就拿出亿万投资的金融领域，一听就十分“高大上”，似乎北京不需要“普通人”。但是，一些被我们忽略的“普通行业”，北京也为这些领域的精英们打开大门。

首先，就是祖国花园的园丁——教师。如果具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验和高级职称，那么这位老师就是北京十分想引进的教育类人才。尤其在前一阵子震惊一批人的“毒教材”事件后，在学生教育领域积极投入是很有必要的。

其次，一些满足条件的医生也是重点引进的对象。具有三级医院10年以上从医经经验和高级职称的医疗卫生健康专业人员，拥有精湛的技术、丰富的经验，北京将也做出最大的努力，让这些医务工作者享受更好的待遇。

最后，高技能人才也是北京此次重点引进的对象。世界技能大赛获奖人及其主教练、中华技能大奖获奖人、国家和本市职业技能一类竞赛第一名获奖人，这些“蓝领”工人鲜少能进入大家的视线，而在强调“工匠精神”的今天，北京快速做出反应，为这些“大国工匠”提供最大的政策优惠。

虽然很多人小时都怀揣着一个科学家的梦，但现实中科学家工作辛苦、生活清贫，劝退了不少人。但近来包括北京在内的许多地区都制定层出不穷的科技人才引进政策，让不少人对这个行业“真香”了。

中国专利金奖获奖专利发明人自不必说，是每个地区都迫不及待想招揽的贤才良将，不过就算没有获奖也没事，如果你获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得至少6项发明专利的主要完成人，也是此次北京人才引进的对象。

就算不是科研员，只要你在京内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数，可以作为科技类人才被引进。

一个更利好的消息是，如果你在京内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，也可享受人才引进福利哦！

人才政策新目标：国际化人才

作为首都，北京也是国际交往中心，不仅欢迎国内同胞来京工作，也欢迎国际友人来华务工。在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员、跨国公司地区总部及其研发机构的高科技人员和高管等等，都是北京十分看重的合作伙伴。

此外，北京已经开始探索、制定分层分类人才吸引政策，主要围绕如何让人才、资本、电子交易等要素更加国际化和便利化这一主题，探索推荐制人才引进模式。

对于来京务工的友华人才，试点开展外籍人才配额管理制度，简化他们来华工作许可、居留许可审批流程。此外，北京还支持外商独资企业申请成为私募基金管理人，如果外商企业符合条件，很方便就能申请转为公募基金管理公司。

值得一提的是，北京一直在鼓励收入支付便利化的项目，它允许出口商在境外电商平台销售款项以人民币跨境结算，加强跨境数据保护规制合作，让更多国际人才能轻松享有安全、便利地开展业务。

落户北京对于不少人都具有相当的吸引力，北京在落户方面为一些特殊人才开辟“绿色快车道”，可加速办理落户流程。

比如，“海聚工程”的中国籍入选专家是重点引进人才，他们在新兴科技研发领域有着突出贡献，是北京乃至全国都渴望的精英；类似的，如果你是“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人，那么也可以享受到“绿色通道”带来的便捷。

此外，国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，北京市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人，政策也会向他们倾斜，既然要引进特殊人才，那么就需要“特事特办”。

有趣的是，北京还推出“易北京APP”，这个一站式综合服务平台，囊括从来京手续办理到社会保障的一系列服务，通过一个小小的APP，就能帮助来京人才免去许多手续、生活方面的麻烦，让他们能尽快适应异地生活，更好投入工作。

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