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（《2020中国海归就业调查报告》：留学生回国求职增长67.3%！）

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跌宕起伏的2020年过去了，疫情对各国都造成不可磨灭的影响，线上网课和办公、经济受损、失业率增加…对于留学生海归更是特殊的一年，2020年多少海归选择回国？求职优势大不大？工资满不满意？

智联招聘近日发布《2020中国海归就业创业调查报告》，对2020年度留学生群体的回国趋势，及海归就业情况做出了详细的调查。数据显示，2020年留学生回国求职同比增长67.3%！海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。45%海归期望扎根一线城市。

2020年海归总体回国求职情况

智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年猛增33.9%。

从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；但35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

说明硕士是向国内求职海归的中坚力量，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，本科群体占比25.9%。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。

报告显示，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。

整体来看，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，金融一直是海外留学热门专业，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。

而且海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市更具有海归人才吸引力，吸纳了45.1%的求职申请。

具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。成都、南京、苏州、武汉等新一线城市对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。

由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。根据调研，57%海归受访者的薪资不及预期，38%表示基本符合预期。随着对国内市场的深入了解，更多海归合理调整预期，避免回国找工作“眼高手低”的现象。

虽然对薪资并不全然满意，但多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有左边加分右边作用，身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。

2020年留学生群体回流趋势

数据显示，2020年留学生回国求职同比增长67.3%！尤其是到了全球疫情爆发的第二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%！

具体留学国家分布，2020年有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，澳大利亚(18.4%)和美国(12.7%)位列其后。

当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。

调查显示，2020年“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访者选择出国留学的最主要原因，占比67%。不过，越来越多的同学选择出国来寻求更多的机会、避免国内的高强度竞争。

尤其是本科与研究生这两种学历的海归，呈现出了明显动机差异。本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身素质；硕士学历人才则倾向于现实问题，侧重“赢得竞争”；至于对博士及更高学历的人才来说，海外绝对的教育资源优势更具吸引力。

受访海归中，认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%，较2019年扩张10个百分点。其中，回答“远高于预期”、“高于预期”的占比分别下降1个百分点和3个百分点，但2020年认为留学收益基本符合预期的海归占半，整体提高了海归对于留学的满意程度。

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