加微信好友免费咨询

提供最新落户政策及一对一入户咨询方案

• 留学生/应届生/人才引进/居转户落户政策咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户咨询

（《2020海归就业创业调查报告》发布！疫情影响明显，留学生归国人数明显增加！）

原标题：《2020海归就业创业调查报告》发布！疫情影响明显，留学生归国人数明显增加！

对于想在2020年顺利就业的留学生来说，疫情造成的影响是全覆盖无死角的。国外不光感染风险高，失业率也高，因此更多的人选择回国发展。

2020年的海归们求职情况如何？海外学历是否在逆势中更有竞争性？跟高额学费相比，到手的工资又是否满意？

最新的《2020中国海归就业创业调查报告》对2020年度留学生群体的回国趋势，及海归就业、创业情况做出了详细的调查和分析，大家可以进行参考。

01

海归人数增加

学历结构优化

其实从教育部2020年最新统计的数据来看，疫情之前回国发展的留学生就在逐年增多。2019年出国留学总人数为70.35万人，较上一年增加4.14万人，增长6.25%。

而各类留学回国人员总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，增长11.73%。从1978至2019这近40年里，海归人数占已完成学业留学生群体的86.28%。

而在最新的《2020中国海归就业创业调查报告》中我们可以看到，2020年向国内岗位投递简历（即有意在国内发展）的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。其中应届生更是增长67.3%。

具体到季度来看，在全球疫情爆发后的第二季度，回国求职留学生人数增速高达195%。

除了人数增加，回国的海归群体还出现了结构上的优化——主要是学历更加高知。硕士是国内求职海归的中坚力量，占比72.4%，比去年增长1.7%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科学历占比25.9%，较去年减少1.9%。

此外，海归们还呈现年轻化趋势，25-34岁的人群占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5%达到了27.9%。

02

回国原因

疫情对于国外同学影响非常明显，因此当调查到选择回国的考虑因素时，去年大家考虑最多的还是“方便与家人、朋友团聚”，今年就变成了“国内疫情管控效果更好”——占比56.8%。

其次，“国内生活更加便利”占比45.3%位居第二；“国内经济发展形势较好”占比42.1%位居第三。大家对于国外的宏观环境与政策也比较在意，22.1%的留学生担心国际关系变化对留在国外发展不利而选择回国，17.9%的留学生因所在国对华人政策不如以前友好而回国。

03

留学原因&本研存在差异

调查显示，2020年“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访者选择出国留学的最主要原因，占比67%，不过相较去年下降了14%。

“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，分别占比分别为47%与45%，也有所下降。

增长的是“国内优质教育资源竞争激烈”和“未来计划在国外发展”这两项原因，可以看到，越来越多的同学选择出国来寻求更多的机会、避免国内的高强度竞争。

在这一项问题上，本科与研究生这两种学历的海归，呈现出了动机上的差异。

本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身素质；硕士学历人才则倾向于现实问题，侧重“赢得竞争”；至于对博士及更高学历的人才来说，海外绝对的教育资源优势更具吸引力。

04

薪资低于预期但倾向出现好转

在2020年，薪资低于预期的海归占比仍然不小，达到了57%，但好消息是相比上一年已经减少了6%。而“远高于预期”、“高于预期”、“基本符合预期”分别占比1%、5%、38%，同比上升了7%。

这意味着相比2019年，2020年海归回国就业后对薪资的满意程度有所提升，求职趋势在逐渐往好的方向发展。

另外，虽然有相当比例的人对薪资不太满意，但大多数人还是承认，海外留学经验在求职过程中有左边加分右边作用。

05

行业倾向

该报告显示，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。

整体上看，金融、互联网、文娱行业比较受海归偏爱。9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。而在申请阶段，金融就一直都是留学热门专业之一。

另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，也吸引了不少高精尖海归——求职人数占比较全平台高出1.6%。

整体就业形势不佳的情况下，海归求职还能有好的发展趋势，说明国际化人才在市场上非常受欢迎，有良好的前景。

《2020中国海归就业创业调查报告》来自智联招聘

责任编辑：

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）