2023-05-010次浏览来源：网络
（【留学生回国落户上海政策】面试官说：“姑娘，我们连女厕所都没有，你来干什么？”）
近日
#网络招聘不得含有性别歧视性内容#
登上微博热搜榜！
还以为明确表明“只收男性”才算性别歧视？
不不不！
询问生育情况、感情状况、婚姻状况……
都属于职业性别歧视行为！
@所有在职or即将求职的女性
想知道遇到性别歧视该怎么办？
一起看下去~
人社部：
网络招聘不得含有性别歧视性内容
职场性别歧视一览：
某个学土木工程的女生绝望地分享了自己的求职经历：
“面试官说，姑娘我知道你很好，但是我们项目连女厕所都没有，你来做什么？”
某中医院明确多个岗位“适合男性”
近日，某县中医院2021年公开招聘岗位计划表中，有多个岗位在备注栏中写明“适合男性”。
正如网友评论所称“如果说中医骨科需要手法，需要力气大的，女生不合适我也认了，但其他科室就有点……”
某面试者声称“竞争对手是女友”，削弱对方求职竞争力
前段时间，春招中，男性面试者谎称“竞争对手是女友”的帖子刷遍网络。
正如帖子中所说，将竞争者说成自己的女友，将极大提升自身求职竞争力，主要体现在：
首先，男员工有婚姻负担意味着不敢轻易离职,稳定性更高,企业会更倾向聘用你。其次,找得着对象说明你这人的人际交往能力没问题。最后也是最重要的,无论女生如何描述自己的感情状况,这点都会成为她的减分项。
《网络招聘服务管理规定》明确：网络招聘不得含有性别歧视性内容！
据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。
《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
这些行为都属于职场性别歧视，你知道吗？
随着公众对职场性别歧视的关注度的提高，更多的企业不再明目张胆地在招聘通告中指出“仅限男性”，职场性别歧视出现了越来越多的变体，让人防不胜防。
这些都是职场性别歧视行为，你知道吗？
(一)限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先;(二)以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;(三)询问妇女婚育情况;(四)将妊娠测试作为入职体检项目;(五)将限制生育作为录用条件;(六)差别化地提高对妇女的录用标准。
遇到职场性别歧视
你可以这样做：
不可否认，职场女性总会遇到职场性别歧视，当遇到时，你可以这样做：
遇到职场性别歧视，你可以拿起左边法律右边武器保护自己！
当在求职时，遇到就业歧视时：
如果女性在求职中遭受性别歧视，可以向当地法院提起诉讼。最高人民法院已设置“平等就业权纠纷案由”，各地法院可依法受理妇女就业性别歧视相关起诉。司法部门还会为遭受就业歧视的女性提供相关的左边法律右边援助和司法救助。
当在工作中，遇到就业歧视时：
在孕期、产期、哺乳期内被单位违法解除劳动合同时，你可以：
1）可要求继续履行合同,井可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
2）如果不要求继续履行合同,则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
作为女性，在职场中，你拥有这些权利！
要确认自己是否遭遇到了性别歧视，你应该知道作为女性，在职场上享有哪些合法权利。
1）严禁以性别为由限制妇女求职就业
发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。
——《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促
进妇女就业的通知》
2）不得因结婚、生育等单方解除劳动合同
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
——《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》第二十七条
3）录用和退休时不得歧视
各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
一ー《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》第二十三条
4）妇女有生育的权利和不生育的自由
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。
——《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》第五十一条
5）经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
——《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》第二十六条
6）女职工合法享受生育假期
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难得,増加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,増加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
——《女职工劳动保护特别规定》第七条
7）生育费用需保障
女职工产假期间的生育津贴,对己经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
——《女职工劳动保护特别规定》第八条
大盘点：
这些企业对女性超友好！
不可否认，女性是职场性别歧视的主要受害者。但随着社会的发展，越来越多的企业也在不断努力，争取保障女职工的合法权利。
让我们来盘一盘：
快消行业：宝洁
快消行业一直以来都处在对女职工友好的先锋前列。
以快消巨头——宝洁为例：
为职场女性、职场妈妈们创造了如亲子团等互动交流平台；组织女性培训讲堂，分享女性的领导力，学习平衡工作与生活；实行的弹性上下班制度，从早上7点半到晚上10点半这个时间段内，只要上满8小时的班即可，而且每周还可以选择一天在家办公。……
金融行业：高盛
在过去的20年来，高盛一直都在致力推动性别平等，从教育、慈善、商业以及文化四个大方向出发，在公司内部及对外实行了一系列的举措：
2001年，高盛成立了女性员工网络；2008年，推出了“巾帼启航”创投基金；2008年，启动了高盛“职场再出发计划”；2013年，高盛与GirlsWhoCode建立合作；2018年，高盛CEO承诺确保高盛在校园招聘的员工达到50/50额男女比例。
咨询行业：埃森哲
埃森哲在美国求职网站Comparably“最适合女性发展的企业中排名TOP1。
针对职场上，女性的晋升机会少于男性的状况，埃森哲特别给女性发放领导力书籍，给女性进行专门的晋升培训。比如给女性领导配一个专门的导师，传授职业发展技巧。
去年7月，埃森哲首位女性CEOJulieSweet北美地区上任。目前为止，埃森哲全球有459,000人，其中有42％是女性，埃森哲还计划2025年前员工队伍男女各达到50%。
会计行业：四大安永
平均而言，在“四大”的员工每年有六个星期的假期(包含假日在内)，Entry-level可能会有五个星期的假期。这就是为什么“四大”的假期福利被称为是“超群福利”。
在产假方面，“四大”的政策被称为无敌。除了家庭与医疗假期法案规定的六周以外，“四大”的员工还享有14周的带薪产假，并且允许灵活的工作时间以照顾孩子。
而安永是四大中公认对女性最友好、培训机制最完善、增长速度最快的公司！
例如：安永的女性职工可享有90天的有薪分娩假期。晚育（24周岁以上），再加30天有薪分娩假期。
女职工生育期间医疗费用除按照国家和地方政府有关规定执行外，还可享有公司额外安排的医疗保险。
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