2022-12-310次浏览来源：网络
（从这份苏北县城人才引进公示名单，你能看出什么？）
2022年春天这轮疫情，让今年的应届毕业生就业更加艰难。
前有北大物理博士被北京朝阳区街道办录用，后有众多985学子选择到盐城市滨海县，这座苏北小县城工作。
更令人惊讶的是：如果说北大物理博士可能是因为冷门专业（粒子物理与原子核物理）才不得不改行考公，而滨海县2022年本年度拟聘用的这些名校学子，十有七八都出自所谓的“热门专业”。
就业，真的这么难了吗？是的，未来还会难上加难。
一
首先，先看标题，是江苏省盐城市滨海县面向名校学子的“拟聘用人员名单”。
须知，不同于近年火热的选调生，人才引进的招录岗位，一般为事业单位和国企。在措辞上，公务员岗位是“录用人员”，事业单位和国企岗位是“聘用人员”。
通常来说，选调生招录只能由省级组织部门统一进行（深圳除外），而省、市、县三级均可推出单独的“人才引进”政策。由此，选调生的竞争往往比各类人才引进更为激烈，前途、待遇、保障也往往更佳。
盐城市，坐落于江苏省北部。我有一位非常优秀的本科同学就是盐城人。在盐城，滨海县不算发达，2020年滨海县的GDP排名倒数第四，人口约123万。
看到这里，是不是以为滨海县是个落魄的小县城？并不是。
比滨海县排名高三位的阜宁县，是2021年中国GDP百强县排名第98名。放到河北，我查了查，只有唐山的迁安、邯郸的武安和廊坊的三河市的GDP能稳压滨海县一头。
在苏北排名倒数的滨海县，放到河北省就算经济强县，放眼全国也算经济中上。
那么，这么一个经济中上等的县城，招来哪些名校学子呢？公开名单显示，本轮共拟聘用147人，部分名单如下。
看到这里，可能会有人好奇，人才引进的待遇如何呢？看看政策原文是怎么回答的。
概括起来，滨海县会根据个人学历层次，在试用期满且考核合格后，给予相对应的待遇。如果配偶想来滨海县生活，可以协调工作，子女可择校入学。
薪酬待遇上，到国企工作的待遇不错，但并没有给予事业编人员以额外的补充待遇。换言之，你通过单独针对名校的人才引进政策进入某事业单位，和通过统一招聘考试进入某事业单位，待遇是一样的。
除了正常的工资收入，滨海县还将根据学历，发放一次性补贴、生活补贴、购房资助、公积金贷款额度照顾、租房补贴、探亲交通补贴、国家助学贷款偿还资助等补助。
总的来说，作为县城，滨海县的人才引进政策，确实显得较有诚意，能照顾到的都给到了。如果政策能落实到位，确实算一份性价比高的工作。
二
群内，有人质疑：不能光看学校，也得看看专业啊！是不是因为这些人的专业比较冷门，不好就业，才去参加县城的人才引进呢？
带着这份好奇，我去搜了搜政策原文，查到了岗位表。注意，本文所有信息均来自于公开发布的文件，不涉密。
本次人才引进招聘，滨海县计划招聘198人，其中国企岗15人，卫健系统50人，教育系统80人，其余均为县级的委办局、经济开发区和街道，算党政系统。
国企岗，对口的专业是：金融学、投资学、财务会计与审计、旅游管理、农业管理、景区开发与管理、工程造价、工程造价管理、审计、物业管理、市场营销。
卫健系统，需求单位主要是滨海县的各大医院。医院里哪个科室缺人，就招哪个专业的毕业生。
教育系统，需求单位主要是滨海县的各所中小学。招什么科目的老师，就要求什么专业，以及相对应的教师资格证。
最后，党政系统的需求专业，主要是：法律、中文、经济、计算机、统计、财务、会计、建筑、规划、艺术、医学。
总的来说，这些岗位所需求的专业，十有七八，都不算就业难的冷门学科、劝退专业。此外，还有13个岗位不限专业，学什么都能报考。
可见，就业是真的难。名校、研究生这些标签根本不算什么。
肯定有人会说，这么多985名校学子去基层党政机关工作，是大材小用。
肯定还会有人私下嘀咕：辛辛苦苦考学考出去，到头来还是回小县城工作，十年寒窗不是白读了吗？你们当年考上名校时，那么威风神气，怎么到头来还是去县里就业，不觉得丢人吗？
我不这么认为。
一来，人各有志，有人喜欢奋斗，有人喜欢安稳，不可强求统一。滨海县本次人才引进，面向的不仅仅是应届毕业生，还有不超过年龄限制的往届毕业生。换句话说，我在大城市工作累了、不舒服，想回老家工作，也可报考。
据我打听，江苏事业单位的收入尚可，转正后税后收入在10-15万之间，随职称和工作年限涨待遇。在县城有车有房，加上这样的待遇，足可过上小富即安的生活，比在大城市当房奴舒服。
二来，基层发展确实需要人才，不管是北京、上海等大城市的基层，还是中小城市的基层。别的不说，如果你所在的县招一些名校毕业的老师，这还不算喜事吗？
江苏盐城排名靠后的县，都能招来这么多名校学子来当老师。在河北省，怕是没几个县有这份实力。
真的不必替别人操心。所就读的学校平台越高，能接触、掌握的信息就越丰富。权衡利弊，结合自己的实际情况，自然能做出相对最满意的选择。
人生在世，不能既要又要。什么都想要的人，最后往往什么也得不到。与其挑肥拣瘦，不如想一想，等你家孩子就业时，能不能挤进这些单位。
三
事业编的人才引进真的好吗？也未必。具体来说，可能有如下风险：
1、实际待遇低。浙江某县级市，在宣传时号称到手20万，实则到手+公积金只有10万出头，而当地房价两万起步。和行政编相比，事业编往往晋升慢、发展受限，身份尴尬，有时像“二等公民”。
2、政策许诺不落实。比如，经常有地方宣传，优秀人才来我地工作，若满足政策，可以转为公务员行政编。实际上，事业编想转成行政编十分困难，往往难以实现。
再有，补贴存在不兑现的风险，随时可能会拖欠。遇上领导换届，政策更新，补贴可能会取消发放，各种许诺待遇可能化为泡影。更麻烦的是，事业单位正在改革，今天还是事业编制，明天可能就转为企业，自负盈亏。
3、离职难。通常，人才引进均有服务期限，一般为五年，多则八年。如果未满服务期离职，不但离职流程长、审批困难，甚至还需要退回所享受的各类人才补贴，损失巨大。
4、生活乏味。小县城、小地方年轻人少，休闲娱乐不丰富，外乡人难以适应。基层人际关系复杂，各种圈子盘根错节，勾心斗角多，容易焦虑。
特别是，因为你是名校毕业，进入单位后，会有很多人把你当成假想敌，捧杀你。一些恭维，可能让你成为众矢之的，被别人算计和利用。千万不要以为名校学子去基层，就是“天女下凡”，会必然得到信任、培养和重用。
5、平台不高。小地方天花板低，教育资源和医疗资源不丰富。在财政困难的地方，“铁饭碗”的工资也经常拖欠。
群内有人问：就业时、高考报志愿时，是专业优先，还是学校优先呢？
从我的咨询经历出发，我给出的回答是：
排除掉就业差的劝退专业后，选择一个自己最喜欢的、最不讨厌的，最好兼顾就业和兴趣。
论就业，如今最火的一定是计算机专业。但是，今年找我交流的父母中，有好几个孩子，本科在名校学计算机，考研或申请出国时，却死活不想继续学计算机、写代码，强烈要求换专业读研。
即使父母不同意，苦口婆心地劝，仍然不奏效。父母找到我，想让我劝，反被我骂了一顿。孩子已经是成年人，应该有资格、有权利决定自己的人生走向。
试想，如果继续学，孩子不开心不自在，一旦确诊抑郁症、焦虑症、双向情感障碍等心理疾病，其负面影响一定比就业难更为严重。
即使选了热门专业，也要尽量去大城市读书。本科不在北京上海，就争取去北京上海读研。同一个专业，偏远985的就业，往往不如北京上海的211。
最后，必须特别提醒的是：2022年，不要再让孩子读师范专业，除非能考上北师大和华东师大。师范专业过去很火，不代表未来同样吃香。新增人口越来越少，必然导致生源数量的减少，教师岗位需求势必一年比一年少。加上延迟退休政策的影响，等你家孩子就业时，教师编的求职势必卷上天。
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