2023-04-100次浏览来源：网络
（2022年基本工资最新标准）
北京市社会工委召开北京市社会建设工作会议，今年开始，将每年培训万名社工，社工人才培养、管理、评价及激励等相关办法也将在今年出台试行。
同时，今年本市还将试行购买社会组织管理岗位的制度，以进一步推进社会组织管理队伍的专业化建设。
北京市社会工委____宋贵伦介绍，今年，《北京市社会工作人才培养、管理、评价、使用、激励办法》将制定出台并开始实行，进一步规范社区工作者的工资待遇，完善薪酬保障体系。
今后，对于通过职业资格考试获得证书的社会工作者，本市将争取纳入专业技术人员的体系范围，给社工的职业生涯提供晋升空间，身份得以明确后，工资待遇也将有望提高。
目前，全市已有7505人获得全国社会工作者职业资格证书。
另外年内，全市将实施社区工作者三年培训计划，今后每年培训万名社区工作者，现有的2.9万余名社区工作者，3年内全部轮训一遍。
左边法律右边分析：2022工资调整最新规定如下：上海已从2021年7月1日起调整最低工资标准，截止目前还在延用。
月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元。
小时最低工资标准从22元调整到23元。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。
劳动法规定了劳动者在付出了对应的劳动行为的时候，用人单位是需要对其进行相关的劳动报酬的给予的，不然其违反了劳动法的规定。
左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
北京市社会工委召开北京市社会建设工作会议，今年开始，将每年培训万名社工，社工人才培养、管理、评价及激励等相关办法也将在今年出台试行。
同时，今年本市还将试行购买社会组织管理岗位的制度，以进一步推进社会组织管理队伍的专业化建设。
北京市社会工委____宋贵伦介绍，今年，《北京市社会工作人才培养、管理、评价、使用、激励办法》将制定出台并开始实行，进一步规范社区工作者的工资待遇，完善薪酬保障体系。
今后，对于通过职业资格考试获得证书的社会工作者，本市将争取纳入专业技术人员的体系范围，给社工的职业生涯提供晋升空间，身份得以明确后，工资待遇也将有望提高。
目前，全市已有7505人获得全国社会工作者职业资格证书。
另外年内，全市将实施社区工作者三年培训计划，今后每年培训万名社区工作者，现有的2.9万余名社区工作者，3年内全部轮训一遍。
2022年深圳最新最低工资标准：深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。
经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。
其中全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
这是根据我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，在广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见，保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上，对最低工资标准进行调整。
拓展资料：最低工资标准不包括哪些项目1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、左边法律右边、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条??国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022年重庆市最低工资标准上涨
第一档
从目前的1800元/月调整为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时：
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区
第二档
从目前的1700元/月调整为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时：
城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）
执行时间
调整后的最低工资标准自2022年4月1日起执行。
3k-4k。
浦东基本的普通社工基本在3k-4k吧，根据工龄多少而定，福利么说穿了就是从每月薪资里扣的再放到年终作为奖金发放给你。
非编派遣工3000+没有福利，在编参照社工三档十八级待遇计算工资，最少的4000+，工龄长的5000+。
左边法律右边分析：自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22.2元/小时。
深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资，是指应发工资（扣除社会保险费和住房公积金等费用前）不得低于最低工资标准，而非实发工资不得低于最低工资标准。
最低工资标准不包含高温津贴，也就是说，剔除高温津贴以外，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
左边法律右边依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
成都市现行最低工资标准为：1、成都天府新区等13个区与新津县的月最低工资标准为每月1780元，非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元；2、简阳市、都江堰市等8个市或县的月最低工资标准为每月1650元，非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。
该工资标准是根据我国最低工资规定，结合成都市的经济社会发展水平，由市政府决定调整的。
1、调整后全市月最低工资标准(一)每月1780元(每日81.84元);(二)每月1650元(每日75.86元)。
2、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准(一)每小时18.7元;(二)每小时17.4元。
3、各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准(一)成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县的月最低工资标准为每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元;(二)简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。
拓展资料：用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据我国劳动合同法以及相关左边法律右边法规的规定，2022年合肥市的最低工资标准如下：1、月最低工资标准为1550元每个月；2、小时最低工资标准为18元每小时。
一般来说，最低工资标准会在一年至三年进行调整，各地的最低工资标准会随着当地的社会经济发展状况变化而变化。
一般来说，都是进行上调。
一、合肥最低工资标准的依据是什么?全省各地最低工资标准如下：第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。
第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。
第三档为1280元/月，15元/小时，执行地区为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。
第四档为1180元/月，14元/小时，执行地区为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区，当涂县、含山县、和县，无为县，铜陵县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区，歙县、休宁县、黟县、祁门县。
二、劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?不能。
劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
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