2023-03-130次浏览来源：网络
（2020年交完社保还算应届生吗？）
今年由于疫情影响，原本4月份的省考延迟到8月，可是6月份应届生就毕业了，总有一部分人面临就业问题吧？
往年是先省考，考不上考虑就业。今年毕业在即，我先选择了入职，8月社保交了，那省考我是不是就不算应届生了？
由于今年情况特殊，是否会对应届生身份进行合理规定？难道我跟谈好的公司说，你先等我考个省考，上不了我再来上班？
以往界定了交了社保有工龄就不算应届生，所以今年如果我入职交了社保，即使我是20届刚毕业不到3个月，我也不能以应届生身份参加省考了吗？
大四学生交过社保后一般不视为应届毕业生。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）
按照规定，如果你是要考公，那交了社保，你就不算应届生啦！
如果你是要参加校招，其实交了社保也就意味着你已经毕业啦，也无法参加大部分企业的校招啦。
但是！！
各省甚至于各单位情况都不一样，有些招考单位即使你交社保了，也可以给你算，有些单位要求报考前就辞职的，有些单位就直接说了交社保了都不行。
这几种条件是以前有同学打电话去问自己报考职位的招考单位产生的，每个招考单位都不同，最好就是看好职位之后打电话给招考单位！！
Q：签了三方协议，还是应届生吗？
A：三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没交过社保和公积金，档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份，可以考公。
今天一文帮大家解读【应届生身份是怎么界定，以及应届生身份的好处】
长文干货，仔细阅读，会对你有帮助的，别忘了点个赞，这对我很重要噢，有问题也可以在评论留言~
简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
当然除了2022年顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，比如：2020年，2021年毕业未就业的考生，也可按应届生资格来对待的。
1、企业都是按照毕业证上的毕业时间，或者学位证上的时间来界定应届生的，交不交社保么得关系。
2、举个栗子：21年6月-10月进行的秋招，面向的人群是22届毕业的应届生，也就是国内院校次年6月毕业的同学。
3、留学生需要格外注意，不同的企业对海外院校要求的毕业时间不同：
腾讯今年秋招招聘对象为毕业时间21年9月-22年8月的同学，阿里巴巴要求21年11月-22年10月毕业的海外院校应届生。
4、只要你考上研究生，并且是全日制的研究生，就可以以应届生身份参与校招。如果是在职研究生，那么只能参加社招。
1、应届生可以报考
直接举个栗子：2021年10月开展的2022国考，里面会有岗位只面向“2022年应届毕业生”，那么就只有2022年6月毕业的考生才能报考。
2、在两年择业期的高校毕业生可以报考
为了缓解疫情带来的应届生求职压力，去年2月28日，教育局发布通知：
毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。
留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。也就是说国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，都可以参加2022国考。
3、2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，也可按应届高校毕业生对待。
4、“未落实工作单位”是指：在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险（社保懂吗）；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。
5、但2020年、2021年普通高校毕业生，是不能报考仅要求2022年应届生的岗位。
因为对于企业来说，要么你具备强大的经历相关性，要么就是你像“白纸”一样，有更大发展空间，对工作充满热情、对各类事情抱有好奇心，甚至对于在哪儿工作都是可以接受的应届生。应届生的这些特征对于企业来说都具备强大吸引力。
毕竟工作几年以后的同学往往需要考虑多方面的因素而难以和工作匹配。稳定性一定是企业的第一招聘要素。
为了得到更具备能动性的校园同学，一般企业也会因此具备更多包容性，也是唯一不需要过多经验、能力，就可以进大厂的捷径！社招的话没有相关经验一般简历就石沉大海了。
此外，校招薪资也是每年的重头戏，年年都有“应届生校招薪资倒挂老员工”的消息流出。一毕业的应届生直接“秒杀”社招人员薪资，尤其在互联网行业，应届生薪资水平更是一路水涨船高。
不仅如此，普通人想拥有一个北上广深的户口可谓千金难买，而应届生就容易很多。近些年各大城市都相继出台了应届生落户政策：
比如，上海出台一些名校本科毕业生等都可以直接落户，而非应届生必须要拥有上海市居住证并持证7年、缴纳社保满84个月才有机会落户。
拿深圳福利举例：落户享受深圳生活补贴：本科元/人，硕士元/人，博士元/人。光这几项，可能就在无形中为你省去20w+。
Q：落户的应届生身份怎么界定？
A：仔细阅读落户城市的政策，不同城市要求不同。比如深圳符合以下条件即可办理人才落户
1、身体健康；
2、未参加国家禁止的组织及活动，且无犯罪记录；
3、具有全日制大专及以上普通高等教育学历；
4、毕业时间未超过2年。
众所周知，很多名企都会参加校招，他们除了给应届生更多的薪资，还有一个更大的好处，便是：更高的职业起点。
大公司的培养下，能力得到锻炼，另一方面，工作中接触到的同事、客户都是优质人脉，说不定未来就有合作可能。
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全日制研究生在读期间如果有购买社保记录的话，在某些政策中就算是在职攻读了，比如针对应届生的定向选调生资格审查不合格（审查很严格），还有北京上海落户都要求：全日制在读没社保记录，而且有社保记录也不算初次就业。”
北京上海应届毕业生落户条件：
1.遵守左边法律右边法规及学校规章制度;
2.列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书;
3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制)
还有这样的案例：
某全日制的研究生，在单位交了社保金，目前也考上这个事业单位了，而在读期间交的社保金，目前的单位不肯接收。单位给出的理由是：上研究生不能交社保，现在不敢接收其入职。
签订了劳动合同才能办理社保关系，而如果是全日制在读学生，与公司签劳动合同并购买社保，这本身就属于违规操作。对于进入体制内的单位是有一定的影响。
上海高校应届毕业生缴了社保就取消落户资格
据沪教委学（2015）26号关于非上海生源进沪就业落户的规定：
在校期间缴纳社保的学生不具备落户资格，缴纳社保等同于上海教育部认定的在职研究生。
所以在读期间缴纳社保与否已经成为是否具备在上海落户条件的硬指标了。
如果毕业去企业的话，企业只认毕业证及学位证上的信息：全日制。
但如果考公或者事业编之类的体制内，很可能会查档案、社保记录、个税之类，即使档案转到学校，还是有可能认定为非全日制。
而作为选拔党政后备干部的应届定向选调生，资格审查肯定是非常严苛的，个人判断，出现下列情况很可能都不满足要求：
1.全日制研究生在读期间购买社保，无论是出于什么样的目的，都很可能会被视为不合格。
2.全日制研究生在读期间进行证书挂靠，在大数据时代，名字+身份证号一输入，就如luo奔一般，所有信息暴露无遗，真的没那么容易躲，查出来的话你如何给对方解释？或者对方会给你解释的机会么？
所以如果真的想走体制内的路线的话，真没有必要去冒险，因小失大。
换工作很容易一不留神就造成社保断缴！
一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。
那由于离职、换工作，或者本来就没工作交不上社保的话，怎么保证社保的连续性？
通过社保代缴公司进行参保。这种参保方式是跟职工社保一样的，只不过个人需要承担多公司的部分，外加不定的平台服务费。
易社保拥有17年社保代理服务经验，支持北上广深等城市单月缴纳社保，无会员费，已经累计为40万＋用户提供优质服务，受到广泛用户的肯定。
易社保客服：易社保在个人社保服务领域，坚守初心、持续耕耘，服务人数突破40万！0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章
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我经常遇见这样的咨询，所以今天想详细给大家介绍一下；
有的人会在第一次择业不理想的情况下，想考公考。
一旦开始缴纳社保就不能享受应届生的相关待遇了吗？缴纳社保和应届生的身份，我们应该如何取舍？
很多国考，省考，事业单位工作人员招录的岗位，有明确说明必须要应届毕业生，比如有的国考岗位招录公示里明确写明：面向“2021年应届毕业生”
应届生可以通过校招进入优质企业，并作为人才储备，获得完善的培养计划。无论从规模上还是水平上，校招都有着社招无法比拟的优势，并且国企、央企的校招名额远多于社招。
除此之外，应届生可以享受到人才住房、落户、基层就业、资格证书、创业等多项补贴。
广义上来说，应届毕业生指在应该毕业的年份，即将毕业或者已经毕业学生。简单来说，当一名学生进入其教育层次最后一学年的时候，就能说是应届毕业生。以这方面来说，只要是当年毕业的，就是应届毕业生，与是否缴纳社保无关。
但在参与公职类考试（包括事业单位、公务员、教师招聘、特岗教师等）的时候，应届生的界定可不仅如此。
应届毕业生分为两种：
是该年度即将毕业，但是尚未拿到毕业证的高校学生；是在国家统一招生的普通高校毕业生离校时和规定的两年择业期内（一般为两年，部分地区延长至三年），未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等地，仍享受应届高校毕业生待遇。
所以毕业两年内未就业的也叫应届生。也就是说，接下来的2022年国考和省考，20、21届且处于未就业状态的考生可以按应届生身份报考。
但有一个前提条件，那就是必须保留应届生身份。
一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，自然会失去应届生的身份。如果想要参加各类公职考试，就只能以社会人员的身份去报考。
目前公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则是以是否有用人单位缴纳社保为准，购买社保需要与工作单位签劳动合同确定劳动关系才能缴纳社保；
所以一般来说，跟用人单位签订过劳动协议的就算落实工作单位了，此后单位才能缴纳社保，所以不能算应届生身份了。
需要注意的是，如果以应届生身份考公考编，成功了，政审阶段查出来交了社保，属于政审不合格不予录用。
PS:
如果你缴纳的不是职工社保而是居民社保，则不会影响应届生身份。如果已签订三方协议，但未缴纳社保、未去单位报到签订劳动合同的也属于应届毕业生。三方协议不是劳动关系与用人单位正式的约束性文件，所以即使在校园招聘时签订三方协议，也不会改变应届生的身份。
最后，尽管应届生的身份带来诸多优势，但缴纳社保是用人单位对劳动者的一种义务和保障，无需因为应届生的身份而放弃自身应得的权益。
如果您是当年毕业的应届毕业生但缴纳了社保，在学校里碰到更喜欢的岗位，不要轻易放弃。
当年毕业的应届毕业生已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。
各省乃至各单位对这方面的规定都不一样，有的单位会说只要报考前辞职就行，有的电网只要有社保记录就不行，所以关于这点需要大家看好职位之后，电话咨询招考单位具体的规定！
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如果只是参加校招影响不大，如果你想考公或者考编影响还是挺大的。
先来看下对应届生身份界定有如下两种：
一、2022年12月31日前取得毕业证和学位证的2021年普通高等院校应届毕业生（不管有没有交社保）。
二、两年择业期内（2020和2021届毕业生）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
如果在择业期内，参加国考、省考等公务员、事业编考试，报考应届生职位时还需要注意以下2个问题：
1、必须要具有改派资格，即档案只派遣过一次，还可以拿到改派证。
2、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。
所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定，并进行录音。
有的招考单位表示，像国有企业校招进去的及事业单位考上的，签了三方就不算应届生了；但是像在私企，没有签过三方协议，签了劳动合同，买过社保，还是算你应届生。
所以全日制在读期间缴纳社保不会影响应届生身份，读书期间打工不算就业，拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份。
这里需要注意：
社保≠医保，概念要弄清楚
社保和医保两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本医疗保险，而医保单纯指医疗保险。
在读高校生也会缴纳医保，入学后学校统一组织办理参保缴费，如果因为缴纳医保就算缴纳社保，失去应届生身份，那么没有一个高校生属于应届生了。
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