加微信好友免费咨询

提供最新落户政策及一对一入户咨询方案

• 留学生/应届生/人才引进/居转户落户政策咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户咨询

（「关注」应届生平均月薪期望8431元！女生找工作偏爱这座城市）

每年到这个时候，校园里又一批临近毕业的莘莘学子该为前途做出选择了。

据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计将达834万人。同时，有数据显示，今年六成以上企业的校园招聘需求较去年有所上升。

95后毕业生期望：薪水高还要环境舒适

在求职热度最高的十五个城市中，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为元/月、元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京元/月、上海元/月、南京8743元/月。

除了薪水待遇外，如今的95后毕业生和“前辈”相比，对工作环境的舒适度要求也更高。

近日在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会上，一家互联网公司的招聘人员就被毕业生给“问住”了，“有不少毕业生现场问企业占地面积多大，问我们公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这些学生非常注重工作氛围和生活质量。”

新一线城市热度上升

北上广深等一线城市依然是大学生求职热度高的城市，但杭州、成都、武汉等新一线城市的热度也在上升，与一线城市的差距开始减小。

随着新一线城市“抢人大战”的打响，落户、住房、就业创业等一揽子优惠政策向大学生开放，尤其是杭州出台的“人才新政27条”、成都对高端人才放开限购政策等，都使新一线城市的吸引力剧增。

智联招聘《2018中国年度最佳雇主评选报告》显示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选，一线城市热度不减，但新一线城市表现抢眼。

男生最愿意工作的五个城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。对比来看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。

△图片来源：58英才招聘研究院

新一线城市要想吸引大学生前来就业，经济发展是最为重要的影响因素，占比62.05%，经济发展快在大学生看来意味着机会多、平台大、视野广等积极信号，他们更希望到有更多挑战与可能性的城市开始自己的第一份工作。

IT、金融等行业成大学生求职首选

从大学生求职首选行业来看，IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前。随着AI、大数据、人工智能的兴起，泛IT行业一直是就业热门，而金融、通信行业由于收入高、工作环境好，成为大学生心目中的理想选择。与此同时，随着近年来制造业转型升级，由中国制造向中国智造迈进，制造业热度上升，更多大学生愿意投身制造业。

在58同城发布的中国大学生最佳雇主综合排行榜TOP50榜单中，华为、阿里、腾讯、百度及中国银行连续5年位于榜单前10，其中华为连续3年雄踞排行榜第1，而中国银行也拿到了3次第2。

六成以上企业校招需求上升

报告显示，今年六成以上企业校园招聘需求较去年有所上升，金融行业中近五成企业表示需求增加，房地产行业中近四成企业表示需求增加。

计算机类等专业需求量大

据58同城的调研数据，企业校园招聘主要目标专业类别的前三位依次是计算机类、工商管理类和机械类。随着信息化的普及，计算机类人才需求快速增长，除了信息传输、软件和信息技术服务业，各行业都加入了计算机类人才的争夺中。工商管理类专业是各行业共有的需求，同时也是高校人才培养数量较多的专业，就业灵活度较高。制造业的复苏让机械类专业的招聘需求增加，这类专业人才也受到企业青睐。

企业最看重专业、院校、学历、实习、成绩

对企业来说，毕业生除了要成绩优秀以外，更要有实际动手能力，避免“眼高手低”的尴尬，才能成为雇主心目中理想的人才。

报告显示，企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。其中，企业对实习经历及学科成绩的看重程度的提升相比其他因素更显著。58英才招聘研究院院长李妍表示，很多企业更注重大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力，这种务实的人才需求导向也会反过来对大学生的学习和大学生活带来积极影响。

刚回国的“海归”不如以往吃香

实习经历的重要性提升，也意味着刚回国的“海归精英”们不如以往吃香了。

这一点也反映在了留学生的实际待遇上面。从海外留学生的期望薪资上看，由于海外留学生在学习费用、生活费用上的支出更大，因此期望薪资范围高于国内大学生。不过，在企业支付薪酬上，海外留学生与国内大学生没有差异。

“

转发周知！

你会喜欢

【关注】燃烧卡路里！减肥可以获学分，这门课程很赞！

【热搜】这家公司，睡够6小时就给发钱！网友直呼：别人家的公司

来源：经济日报、新华网、中国新闻网

本文编辑：孙爱玉（实习）

觉得不错，欢迎点赞

举报/反馈

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）