2023-07-050次浏览来源：网络
（【社保问题】应届生与社保？）
本人是处于城乡结合部的一个孩子。杭州对于我们这些人有一个土政策，过了十八的孩子都能享有村里合作社的社保。现在师范大学大三在读，之后会去英国留学，目标是杭州教师体制内。想问问
1.我本科大四毕业还算应届生吗？看了一下支付宝，上面是在职人员的缴纳记录，但是没有缴纳失业险（土政策不包失业险）
2.留学回来的话，看了一下西湖区教育局它要求要签一个“未通过就业单位缴纳社保”的一个应届生协议。想问一下我这种情况算是“未通过就业单位”吗还算应届生吗
3.现在的我该如何处理？需要停掉社保吗？（因为看了一下停掉社保劣势也有不少，想问问我这个该如何处理？）
你们的土政策是村民的福利，但操作上肯定有违反国家就业政策的地方，缴纳社保肯定是在村集体下的一个单位吧，查一下缴纳情况，是不是有单位名称，那你怎么算未就业人员啊。
我们公司可以交
杭州判断是否应届生，主要看三方协议，三方协议没签，就还是应届生。社保有些区域看有些区域不看，建议咨询教育局。留学生回国要进行学历认证，以毕业回国时间为准。如果要参加杭州教师招聘考试，可以在本科大四，研究生大三的在校生身份报考！
在大学期间支付居民健康保险，对应届毕业生的身份没有影响，但如果缴纳企业养老保险，则会影响到毕业生的身份。
别小看应届生的身份，这对大学生来说是很重要的。
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应届生概念是这样的：现在的毕业生是指在本应毕业的年份毕业的学生。在获得毕业证书之前，择业年限不超过(超过就是上一届生)，仍然是应届毕业生。这就是说，如果毕业还一年，但是找不到工作，各种文件之类的还留在学校没有转学，也算是应届毕业生。
一方面，应届生的重要性体现在就业机会上，许多公司首先考虑的因素是是否为应届生，特别是公务员招聘，每年招聘简历上都会清楚地说明公司对应届毕业生的需求。
刚刚毕业的应届生对各大公司来说，就像一张白纸，可塑性非常强，因此无论什么工作都可以交给应届生来学习，在他们身上展现出属于青年人的热情与潜能，对于各大企业来说，这是十分重视的，年轻而富有朝气的应届生能迅速适应各种工作环境，较易培养企业的认同感和归属感，是企业中流砥柱的支柱。
从个人角度来看，大多数城市对应届生这个头衔还是有一定程度的福利补贴，许多大城市对于大学生有专门的引进政策，会提供不同额度的补贴。
对刚出社会的学生来说，落户政策非常重要，他能把应届生当作本地人在当地工作，很多打工者工作几十年都没能在当地落户，对应届生来说，这只是应届生头衔所带来的福利之一。
我们可能经常会在新闻上听到打工人被无良公司欺骗，而这对于应届生来说，却是具有一定的保障。
应届生在与公司签订合同都会提前签订一个第三方协议，在其中有学校作为保障，能够对应届生就业工作的权益给予相应的保障制度，明确应届生，企业以及学校之间的责任；多数优质企业对于应届生还有专门的培养方案，能够尽快提高应届生的工作能力。
第一，就是在大学的档案中不要存在社保记录和工资关系，否则根据现行规定，已经不能作为应届毕业生了。
第二，对于2022刚毕业的大学生，若既没拿到秋招，春招左边offer右边，希望继续考取明年的研究生或国家公务员考试做准备，可以向学校递交暂缓就业的申请。
暂停就业就是学校在每年五月底向省高校毕业生就业指导中心报告毕业生就业计划时，有些人还没有落实就业单位，并且不愿意将户口、人事关系转移到原来的生源地，将人事关系暂存入省高校毕业生就业指导中心，把户口暂时留在学校里的方法。
该协议由大学毕业生和大学就业指导中心签订，暂时停业为两年。暂时停业期间，若能落实就业单位者，可根据就业程序办理就业报到手续，逾期未履行就业单位的，其户口和档案将转回生源地从事自己的职业。暂时就业期间不得办理出国、结婚、劳务证明等手续。
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