2023-08-050次浏览来源：网络
（就业难！2022年国内迎来千万应届毕业生，海归回国热持续攀升下，留学生还有求职优势吗？）
原标题：就业难！2022年国内迎来千万应届毕业生，海归回国热持续攀升下，留学生还有求职优势吗？
在经历过几波互联网大规模裁员后，今年的毕业季，就业形势似乎越来越严峻。
先来看一组数据：
??2022年国内迎来了千万应届毕业生大军。
??2021年归国创新创业留学生人数首破100万！
??截止今年4月17日，全国高校毕业生去向落实率仅为23.61%。
??今年求职人数对比去年底增加了34.64%，但招聘需求却只增加了5%。
近年来，这种“僧多粥少“的现象使得待业人员与日俱增。在这种高压下，许多想出国留学的同学对未来规划的方向产生了迷茫：就业环境这么差，留学生还有求职优势吗？
近日，猎聘发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势。国内外应届生在就业市场上表现究竟如何？一起来看看吧～
QS百强院校毕业生竞争力最强
应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高
数据来源于2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数，包括了疫情前、中、后三个典型时期。
人才竞争力指数是综合用人单位对人才搜索、互动等行为得出的，体现了该用人单位对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高。
2020年受疫情影响，海归回国发展意愿大幅增高，在国内求职的海归总人数同比增长33.9%；2021年基本与2020年持平。
总体来看，国内外高校应届人才竞争力指数：海外QS100＞国内985/211＞海外非QS100＞国内非985/211。即：应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
留学生投递回复率最高
超8成HR认为留学经历是加分项
企业更加青睐应届留学生
过去一年间，从企业对海内外应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率相同，均为0.35，但均高于国内应届生。
且在同等条件下，80.85%的HR认为留学经历会成为候选人的加分项。64.44%的HR认为QS100院校留学生和国内985/211毕业生同样具有竞争力，19.45%的HR认为留学生更具竞争力。
企业看中留学生的外语能力
那么，留学生的优势究竟在哪里呢？
过去一年里，企业招聘留学生的原因主要是相关岗位对外语能力要求高（75.81%）、公司人才需要多元化（66.05%）、留学生更有国际视野（52.56%）。
留学生毕业去向如何？
金融行业成留学生最受欢迎行业
留学生最受欢迎的行业
猎聘针对企业HR的调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网。
归国工作成为主流
猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，更多留学生则是做好了未来回国发展的计划，而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。
应届留学生投递最多的行业
从2022年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多，为14.39%、10.20%，位居前二。
对比2021年1-5月，投递机械制造的应届留学生占比升幅度最大，上升了1.75个百分点。其次是电子通信，上升了1.26个百分点。投递制药医疗、能源化工的留学生占比上升幅度并列第三，比去年同期上升了1.24个百分点。
应届留学生依然扎堆一线城市
从2022年1-5月应届留学生投递的城市分布TOP20来看，一线城市仍排名前四，排名第五的是杭州，这五个城市的排名与上年同期是一致的。
留学生年薪超整体职位招聘薪资
留学生具备的优势是什么
猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。
其中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的行业是制药医疗，为30.03万元；留学生优先职位和整体职位招聘平均年薪差距最大的也是制药医疗行业，前者比后者高出10.69万元。
从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，总和为62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为7.64%。
从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看，城市的薪资差距没有行业大。除了北京、南京、武汉、沈阳之外，其他城市的留学生优先职位的招聘薪资均高于整体平均水平。
随着留学大众化趋势越来越明显，选择回国工作的留学生也将更多。在未来，留学生因为具备更强的外语能力和更广阔的视野，在各大企业中会更受欢迎。
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