2023-08-090次浏览来源:网络
(留学生 VS 985:谁更能打?)
这两年的应届生、留学生,好像都很难。
出国求学要面临疫情的巨大风险,学成回国后却发现一个比一个卷,别人都是喜提buff满级开局。
这年头,“海归”都快成“海待”了!
近日,猎聘大数据新鲜出炉了一份《2022应届留学生就业竞争力洞察报告》,留学生最关心的回国就业问题都在这里了。
应届留学生VS985应届生谁更胜一筹
这份报告关于应届留学生与国内应届生都有涉及,更全面地展示了各类型毕业生在国内求职竞争力情况。对于准备回国就业的(准)海归们,值得一看。
01留学生就业竞争力>国内985?
留学生圈里一直存在两条鄙视链:学校排名歧视链+校招学历歧视链这份报告里,也揭露了企业对于不同学历人才的好感度:海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211
经调查发现,有超过80%的HR认为留学经历是加分项。外语能力优势、具有国际视野是很多大厂偏爱留学生的主要原因。这样看来,应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高一些。
02.企业HR:留学学制长短重不重要?
谁说一年硕就一定很水了?
同为留学生的情况下,两年及以上和两年以下学制的应届留学生竞争力指数是不相上下的,可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
一个好的=好学历+优秀的实习?
其实,企业在招人时,更看重的还是你有没有相关实习经验,其次才是GPA和学校背景。
缺少实习经历,是多数留学生连连被企业发好人卡最大的原因。
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