2023-07-130次浏览来源：网络
（深圳市人才引进综合评价分值表(年).docx）
深圳市人才引进综合评价分值表
(2017年)
一级指标二级指标
文化程度及
个人素质
技术技能水平
三级指标
1.大专以上学历并具有中级以上全国统考专业技术人员职业（执业）资格；
2.专项职业能力一级（紧缺类）。
1.非全日制的本科学历并具有初级专业技术资格；
2.技师（紧缺类）；
3.专项职业能力二级（紧缺类）。
1.非全日制的本科学历；
2.大专学历并具有初级专业
技术资格或高级技能职业资格（紧缺类）。
1.全日制大专学历；
2.高级技能（紧缺类）；
3.专项职业能力三级（紧缺类）。
指标分值
分
分
分
分
实施说明
备注
1.由申请人提供学历和技术技能水平
1.全日制本科学历指普通高等教育
等证书，经验证后得分。
本科学历。全日制大专学历指：普通
2.本市高级技工学校或技师学院全日
高等教育大专学历、深圳市高级技工
制毕业不超过4年并具有高级技能以上
学校或技师学院全日制毕业并具有高
职业资格的，另加30分。
级技能以上职业资格。
3.非广东省评定颁发的专业技术资格
2.专业技术资格分为三级，分别为：
（不含经全国统考取得）
，须经我市
高、中、初级，其中初级包括助理级
（区）人力资源部门审核后方可积分。
和员级。
4.非在我市参加考试的技能职业资格
3.技能职业资格指国家职业资格证
证书（含全国、全省统考类）
，必须通
书，分为五级，分别为：高级技师、
过我市人力资源保障部门组织的相应
技师、高级技能、中级技能、初级技
等级综合水平测试。
能。技能职业资格（紧缺类）见附件
5.以技能职业资格证书和专项职业能
1《深圳市技能人才引进紧缺职业目录
力证书积分的，需在取得证书（在我市
(2017年)》。
参加考试取得的证书以发证时间为准，
4.专项职业能力证书是指通过深圳市
非在我市参加考试的证书以通过综合
人力资源保障部门组织的新职业新工
水平测试时间为准）后在我市依法参加
种专项能力考核所取得的证书，分为
社会保险一年以上方可积分。
一、二、三、四、五级。专项职业能
6.本项指标最高积分不超过
100分，按
力（紧缺类）见附件
1《深圳市技能
就高不就低原则计分，不累积。
人才引进紧缺职业目录
(2017年)》。
7.以“上”包括本数。
5.全国统考专业技术人员职业（执业）
非全日制的大专学历。
60分
资格的积分和学历要求参照同级专业
1/10
中级技能（紧缺类）；
专项职业能力四级（紧缺
类）。
在广东省、深圳市、区人力
资源保障部门举办或与有关
技能竞赛
行业联合举办的职业技能竞
赛中获奖。
个人素质
发明专利
发明创造
实用新型专利
分
省级一等奖
50
分；
省级二等奖或
市
级一类一等奖
40
分；
省级三等奖、市级
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。
一类二等奖、市级
近五年内有效，不累积。近五年指2013
二类一等奖
30
年-2017年。
分；
市级一类三等奖、
市级二类二等
奖
20分；
市级二类三等
奖
10分。
每获得1项积50
分。多人共有专利
1.专利积分以发明人为准。由本人提供
的，发明人所得分
在有效期内的国家专利证书，经验证后
得分。最高不超过50分。
数按50/（人数+1）
计算，如为第一专
2.专利的授权公告日必须在
2016年12
利人的，加计一份
月31日之前。
平均分，即得分再3.实用新型专利存在发明人变更情况“乘以2”。可累积。不能积分。发明专利在授权公告日后存
在发明人变更情况不能积分。
获得1项积10分。
技术资格执行，具体目录和对应等级见附件2《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。
2016年之前取得的奖项等次中的市级相当于现市级一类，区级相当于现市级二类。
2/10
个人所得税，
24万元以上
仅限以下项
20.2万-24万元
目：
15.7万-20.2万元
1.工资、薪金
11.2万-15.7万元
纳税情况
所得(含全年
一次性奖
9.4万-11.2万元
(最近
3个
金)；
7.6万-9.4万元
年度内在我
2.劳务报酬所
市累计缴
得。
)
本市依法登记
注册企业的法
定代表人，其150万元以上
所在企业纳
税。
多人共有专利的，发明人所得分数
10/（人数+1）
计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再
“乘以2”。不可累积。
分
分
分
分
分
分
150万元积50分，每增加30万元积
10分，以30万元整倍数计分，
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