2023-08-040次浏览来源:网络
(读特专访|深圳这波新动作,透露了哪些人才政策新风向?)
继提高人才落户的学历门槛后,深圳的人才政策又有大动作。5月28日,深圳人社局发布公告,对现有人才政策作出调整,自2021年9月1日起,新引进人才不再受理发放租房和生活补贴,对新引进入户并在深圳市全职工作的35岁以下的博士另行制定生活补贴政策。此外,2021年9月1日起,高层次人才业务停止申报。
如何解读深圳近期人才政策的变化?新政策落地后,深圳在未来的城市“抢人大战”中还有竞争力吗?就业创业选择深圳还有优势吗?综合开发研究院公共政策与社会治理研究中心主任、经济学博士王梅向读特独家解读。
破除“四唯”激发创新潜能
引才留才更精准
近日,深圳通过打出人才政策“组合拳”,从过去依靠政策吸引人才向依靠优良的环境和文化集聚人才转变。王梅指出,从最新的公告来看,未来深圳的人才政策调整有三大导向趋势。
首先,人才政策更加突出用人主体和市场主体作用,把人才引进标准、评聘标准交给用人主体。这不仅更加符合人才管理规律,也更加符合企业,尤其是创新型企业的发展需求。
“无论政府出台的人才政策标准如何细化,仍旧会存在‘一刀切’的弊端。而各类机构和企业,因行业和规模不同,在人才需求及评价标准方面也存在差异。最新的政策调整能够进一步破除‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’,使引才留才更精准、更灵活。”王梅表示。
其次,新的人才政策树立了全球引才导向,建立具有国际竞争力的引才用才制度。第三则是加强了通过事业发展潜力引才留才的导向。
“深圳作为综合性国家科学中心,不断加大国家重点实验室和国家重大科技基础设施的建设力度,为人才发展构建‘施展拳脚’的舞台,实际上就是要以事业发展潜力来引才聚才。”王梅进一步指出:“在创新驱动的引领下,深圳将会更注重打造创新链、产业链、人才链及教育链之间的融合,调整优化人才政策是为了更好地适应新时期的发展需求。”
取消补贴吸引力下降?
人才更看重城市包容性
新引进人才不再发放租房和生活补贴,会影响深圳未来的人才吸引力吗?从王梅团队参与的一项“深圳吸引人才要素”的研究中可见一斑。
王梅团队曾对超4000名深圳各类人才进行问卷调查,结果显示,深圳吸引人才的要素中,“城市包容性”以62.44%的比例位居榜首,“事业发展机会”以40.37%比例位居第二,“收入水平”以33.7%比例位居第三。而“人才政策引力”则以18.97%比例排在第七位,国际化程度、创新精神和城市竞争力均排在政策引力之前。
(深圳吸引人才的要素评价,由王梅团队提供)
“从表中各要素比例排名可以看出,作为一个年轻的移民城市,包容性是深圳最大的魅力所在。此外,由于深圳高速成长,经济总量位居国内城市前列,事业发展环境较好,发展机会较多,因此也成为吸引人才的重要因素。”王梅解读道。
由此可见,对于大部分人才而言,补贴并非选择深圳发展的决定性因素,而属于“意外收获”,更多的还是包容开放的城市氛围以及优质的工作机会。王梅指出,个人事业能否成长,取决于所从事的专业与城市产业发展及创新技术走向是否吻合,在深圳这样一座高度市场化的城市,有了事业发展空间,薪酬待遇等问题便迎刃而解。
加大住房保障力度
实物补贴代替资金补贴
那么发放租房和生活补贴,对于人才引进的主要作用体现在哪?王梅认为,这项补贴主要解决了应届毕业生到深圳生活就业的过渡问题。在她看来,尽管取消了直接的资金补贴,但在相应的政策性保障住房方面加大了力度,实际上对于人才来说是更可持续的发展模式。
此番人才补贴政策调整后,深圳提出,对于具有全日制本科及以上学历,或者符合产业发展需要的各类紧缺人才,可按规定享受租住和购买人才住房优惠。对于高精尖缺人才,将建立人才住房封闭流转制度,规划建设一批高品质人才住房,以更大优惠力度租售。
深圳“十三五”期间建设筹集公共住房43万套,是“十二五”时期的2.4倍,“十四五”将进一步构建完善“4+2+2+2”住房供应和保障体系,加强保障性租赁住房建设力度。根据深圳市规划和自然资源局4月发布的《关于印发深圳市2021年度建设用地供应计划的通知》,2021年深圳进一步提高居住用地供应,达到创历史新高的363.3公顷,其中约60%都是公共住房用地(租赁保障房),切实缓解人才住房供给压力。
“总体来看,深圳对于人才依旧是积极吸纳的态度,相对宽松的入户门槛、创新创业的活力、先进的体制机制是深圳的优势所在。此次人才政策调整,更符合深圳市场化的特点,也更适应新时期的发展需求。”王梅总结说。
相关新闻
深圳高层次人才、新引进人才租房和生活补贴业务将有调整
深圳未来5年将引逾百万青年人才
记者严偲偲庄瑞玉刁瑜文
编辑严偲偲
海报设计李楚翘
免责声明
本文由【读特】深圳号入驻单位发布,不代表【读特】的观点和立场。如有侵权,请联系我们核实后删除!
本文来源:深圳特区报
举报/反馈
声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)