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（2018深圳五险一金缴纳比例是什么？）

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　　旧的一年已经过去，新的一年已经来临。五险一金可以说和我们各位职员朋友的生活息息相关，作为各位职员朋友，想必会对2017年的五险一金情况比较想了解。那么，2017深圳五险一金缴纳比例及新规定是什么呢？下面就由法律为大家解答这个问题。希望可以帮助各位职员朋友。

　　一、2017五险一金多少钱

　　五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

　　二、五险一金缴费基数是多少

　　小编介绍，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　三、2017五险一金缴纳比例

　　1、养老保险

　　目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险

　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险

　　单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险

　　单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　四、2017年五险一金新规定

　　1、社保费率下调

　　2016年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。在五险一金中，养老保险占的比重最大，税率下调之前，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。截至2016年末，已经有19个省份下调企业养老保险费率。

　　2017年，部分地区可能继续下调养老保险、医疗保险及失业保险费率，企业的负担是减轻了，但是别指望你到手的工资会涨，只有个别地区失业保险个人缴存部分下调，但是也只是下调0.5个百分点，对工资影响不是很明显。

　　点评：实际上社保费率下调对于员工来说不是什么好事，中国已经进入老龄化社会，未来缴纳社保的人越来越少，领取养老金的人越来越多，现在企业养老保险费率却要下调，要说不影响我们退休后领取养老金的金额，大家应该都不会相信吧。

　　2、养老金上调

　　每年年初退休人员的养老金标准都会有一定幅度的上调，2016年涨幅为6.5%，有一点大家需要知道的是，在此之前的11年间，养老金以每年至少10%的幅度上调。2017年养老金调整幅度还未公布，但是不太可能会超过2016年，未来养老金发放将面临较大压力，涨幅可能进一步收窄。

　　点评：退休后单纯靠养老金生活不太现实，还是在年轻时多攒点积蓄多学点投资理财吧。

　　3、异地医保将可跨省结算

　　现在有很多老年人出于照顾孙子孙女或是和子女一起生活，退休后会到大城市来生活，老年人身体状况在下降免不了要往医院跑，但是参保地和就医地不同，因此要提供很多材料和手续并且要两地来回奔跑才能报销，有的就直接无法报销。日前人社部和财政部明确表示，2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

　　以上就是关于2017深圳五险一金缴纳比例及新规定的解答。相信各位职员朋友看到这应该对2017年的五险一金情况有了大概的了解。作为职员，五险一金可以说和我们各位职员朋友的生活息息相关，了解清楚五险一金的最新情况对我们不论是生活还是工作都有很大的帮助，可以让我们避免很多不必要的问题。但是，以上文章只是对2017五险一金的一个大概情况讲解，要详细了解2017五险一金的情况小编建议大家应该向法律专业人士或者专业机构进行详细咨询。

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