2023-07-130次浏览来源：网络
（上千万毕业生冲向校招？艰难就业季，应届生的“钱途”在哪里？）
原标题：上千万毕业生冲向校招？艰难就业季，应届生的“钱途”在哪里？
据教育部统计，2022年国内高校毕业生人数首次突破千万大关，预计达1076万人，同比增加167万人，规模和数量均创历史新高，竞争激烈。
▲B站曾联合毛不易发布了“毕业歌”《入海》，目前已收获1600多万播放量、4万多条评论和超过7.9万条弹幕，图源|B站截图
有人不急于追求一线城市的高薪工作，为放弃而后悔；
有人一心求稳，偏爱事业编和国企，但也在求职中遭遇许多偏见；
还有大量的归国留学生们，为追求理想愿意接受“996”......
尽管面临着“僧多粥少”的局面，当一批人深陷求职困境的同时，却也有一大批毕业生成功斩获高薪，开启人生下半场！
那么，这些人究竟做对了什么？又都扎根哪些行业呢？猎聘发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》或许能为大家指明方向~
高薪毕业生们都去哪儿了？
这些工作平均年薪超高！
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通信行业平均年薪最高
对于应届生来说，通信行业是薪资最高的行业。从2022年二季度新发应届生职位分布TOP20细分行业的招聘薪资来看，应届生职位薪资最高的是通信，招聘平均年薪为19.28万元。
薪资待遇水平位居前列的都是科技行业。调研显示，电子技术和互联网位居第二和第三，招聘平均年薪分别为19.11万元和15.40万元。
图源|《2022上半年中高端人才就业趋势报告》
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技术性职位易获高薪
在新发应届生岗位数量占比前20的职位中，薪资排名前7位都是技术性职位。其中，平均年薪超过15万元的岗位包括算法工程师、C++、嵌入式软件开发、硬件工程师和JAVA，都是互联网与通信技术相关的职位。
不同职位的薪资水平差距较大，选择专业和职业都需谨慎。算法工程师的应届生招聘平均年薪为26.81万元，位居第一，而平均年薪最低的行政专员只有7.41万元，两者相差3到4倍。
图源|《2022上半年中高端人才就业趋势报告》
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主播的平均年薪进入前10，但招聘数量较少
值得一提的是，主播作为新兴职业，平均年薪也相当不错——调研显示，应届生招聘平均年薪达到了11.37万元，挤进了前10名，超过了管培生和机械工程师。
但是，主播的应届生招聘数量并不多，是TOP20中最少的。
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上海应届生招聘薪资最高，济南超越深圳和广州
除了行业外，城市也是影响应届生薪资的重要因素。
在2022年二季度新发应届生职位最多的TOP20城市中，薪资最高的是上海，应届生招聘平均年薪为17.72万元。一年前，上海的应届生平均薪资只有12.91万元，仅仅一年的涨幅就达到了37.26%，领跑全国。
调研显示，北京的应届生平均年薪为16.23万元，仅次于上海。杭州、济南、深圳排名第三至第五，分别为13.88万元、13.86万元、13.83万元。
济南在2022年二季度的新发应届生职位的平均薪资达到了13.86万元，超过了了深圳（13.83万元）和广州（10.89万元），刷了一波存在感。
图源|《2022上半年中高端人才就业趋势报告》
总体来看，今年的毕业生们的确面临着巨大的挑战，但与此同时也潜藏着非常多的机遇。对于毕业生们而言，更加重要的，是要看清处境、清醒客观看待个人能力，展现出自己的优势和竞争力，那么不论如何艰难，依旧能拿到高薪！
哪里的工作机会比较多？
这些行业开启“抢人大战”
招聘规模创新高
根据前程无忧此前发布《2022高校毕业生秋招行情》，对2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现，七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。
半导体/集成电路/计算机软件“疯狂抢人”
据了解，秋招2022应届毕业生需求最多的行业，排名首位的是半导体/集成电路。疫情对全球供应链的影响和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。
紧接着是计算机软件，由于“缺芯”，不仅半导体产业链上各路企业疯狂抢人，软件开发、汽车和零配件等行业的雇主，也加大招聘计划。
图源|前程无忧《2022高校毕业生秋招行情》
互联网的应届生职位缩减，但仍然提供了最多的工作机会
根据《2022上半年中高端人才就业趋势报告》数据显示，尽管互联网行业职位缩减、频频裁员，但该行业的新发应届生职位在TOP20行业中的占比仍然高达9.64%，说明互联网行业的招聘规模依然十分可观。
而且，不少年轻人依然有大厂情结。在被调研的职场人中，有46.1%的人表示自己当前有互联网大厂情结。
图源|《2022上半年中高端人才就业趋势报告》
管培生的招聘数量最多，但薪资较低
2022年二季度新发应届生职位分布中，管培生占比最高，为5.97%。但管培生的平均年薪仅为10.91万元，不仅落后于算法工程师等技术类职位，甚至落后于主播。
当然，虽然不少行业纷纷表示开启了“有史以来最大招聘”，但是众多雇主和相关的服务企业也都对毕业生提出了高要求——更倾向成熟人才。
因此，想要成功脱颖而出，还是要从自身能力入手！
应对“最难就业季”
该如何培养新时代人才？
这几年，“北大核物理学博士回家当城管”、“耶鲁毕业后决定做驻家保姆”、“985研究生到××中学当保安”等真实的案例，时刻提醒着家长们，哪怕一路名校，孩子们的发展也未必尽如人意。
图源|微博截图
世界不断变化，如何让孩子的个人特质与职业发展相契合？如何既能实现“全人发展”，又能做到“术业有专攻”？往往是许多家长的一块“心病”。
其实，在这一点上，以“全人教育”为理念的国际化学校凭借其独特的优势，吸引了越来越多家长的目光！
凭借多元的课程、丰富的教育资源、强大的师资团队......众多国际化学校不断引领着每一个学生的成长，在人生的道路上发掘潜能、披荆斩棘。
例如在上海诺思兰顿，学校在临港集团全力支持下，不仅开设了丰富的学术课程，帮助各类学子扬长避短，还拥有众多的大型企业资源，通过各项实践、演讲等，为教育赋能，帮助学生们更有针对性地培养职业能力。
▲上海诺思兰顿副校长慎安娜女士认为：“升学成果不是衡量学校办学的唯一标准，持续关注和陪伴可以发掘孩子的潜能。”
还有上海中华-玮希学校，在黄利鸣校长的带领下，完成了高中国际教育融合高端职业教育的创举，终极目标是为培养未来高端专业人才，特别是为经济金融和理工科人才打下扎实基础。
▲上海中华-玮希学校校长黄利鸣先生接受远播教育的采访
学校已经设立了未来科学家、未来金融家两大特色项目，帮助学生在金融和科技方面打下坚实的基础，从而更好地应对未来的挑战！
图源|学校官微
上海宏润博源学校同样为每一位学生提供了职业发展咨询计划和职业探索活动。
图源|学校官微
其实，还有很多国际化学校都有自己特色的职业课程，支持学生去探索、去发现、去选择，不断发掘自身的优势和潜能。
如果您还想了解更多国际化学校的相关资讯，那么，这场教育盛会不容错过！
8月27日
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文章部分素材整理自《2022上半年中高端人才就业趋势报告》、澎湃新闻、前程无忧、各校官网&官微等，如有侵权，请联系删除。
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